ArbeitsrechtBayern24. Oktober 2026

Kündigung direkt nach Elternzeit — wie sind meine Rechte?

Mein Arbeitgeber hat mir nach 12 Monaten Elternzeit eine Kündigung wegen betrieblicher Umstrukturierung zugestellt. Im Kündigungsschreiben wird auf den Wegfall meiner Stelle verwiesen. Ist diese Kündigung wirksam, welche Fristen muss ich beachten und ist eine Abfindung realistisch? Ich habe das Schreiben vor 8 Tagen erhalten.

1 Antwort von verifizierten Anwälten

AS
Rechtsanwältin Anna Schmidt
Fachanwältin für Arbeitsrecht
RAK-verifiziert
Nach Ablauf der Elternzeit besteht zwar kein gesetzlicher Sonderkündigungsschutz mehr, jedoch greift bei einer betriebsbedingten Kündigung die Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG. Die 3-wöchige Klagefrist (§ 4 KSchG) ist entscheidend — Sie müssen also umgehend handeln. Eine Abfindung ist verhandelbar, insbesondere wenn der Arbeitgeber die Sozialauswahl angreifbar gestaltet hat.
Hinweis: Diese Antwort stellt keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Für eine verbindliche Einschätzung kontaktieren Sie bitte den Anwalt direkt.
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