Schwerbehinderung: Antrag, Grad der Behinderung und Ihre Rechte

Eine chronische Erkrankung oder Behinderung kann den Alltag und das Berufsleben erheblich erschweren. Der Status als schwerbehinderter Mensch soll das ausgleichen.

Grad der Behinderung

Die Versorgungsämter stellen auf Antrag den Grad der Behinderung (GdB) fest — in Zehnerschritten von 20 bis 100 (§ 152 SGB IX). Grundlage sind die Versorgungsmedizinischen Grundsätze. Mehrere Beeinträchtigungen werden dabei nicht einfach addiert, sondern in ihrer Gesamtauswirkung bewertet.

• GdB ab 50: Schwerbehinderung (§ 2 Abs. 2 SGB IX), Ausweis.
• GdB 30 oder 40: Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen durch die Agentur für Arbeit möglich, wenn ohne sie ein geeigneter Arbeitsplatz nicht erlangt oder behalten werden kann.

Der Antrag

Der Antrag wird beim zuständigen Versorgungsamt beziehungsweise der Landesbehörde gestellt, häufig auch online. Wichtig sind:

1. vollständige Angabe aller Erkrankungen,
2. Benennung der behandelnden Ärzte und Kliniken mit Schweigepflichtentbindung,
3. vorhandene Befunde und Entlassungsberichte beifügen.

Unvollständige Angaben führen oft zu einem zu niedrigen GdB.

Ihre Rechte als schwerbehinderter Arbeitnehmer

Der besondere Kündigungsschutz gilt erst nach sechs Monaten Beschäftigung. Gleichgestellte erhalten Kündigungsschutz, aber keinen Zusatzurlaub.

Steuerliche Vorteile und weitere Nachteilsausgleiche

Abhängig vom GdB gibt es einen Behinderten-Pauschbetrag in der Einkommensteuer (§ 33b EStG). Je nach Merkzeichen kommen Vergünstigungen im Nahverkehr, bei der Kfz-Steuer oder beim Rundfunkbeitrag hinzu. Für schwerbehinderte Menschen gibt es zudem unter bestimmten Voraussetzungen einen früheren Rentenbeginn.

Tipp: Sind Sie mit dem festgestellten GdB nicht einverstanden, legen Sie innerhalb eines Monats Widerspruch ein und fordern Sie die Akte mit dem versorgungsärztlichen Gutachten an. Häufig wurden Befunde übersehen.